Human Relation dari Lingkup Kerja, Keluarga dan Lingkungan

 

Human Relation dari Lingkup Kerja, Keluarga dan Lingkungan

Sebagai anggota masyarakat. Manusia hidup dalam dua jenis peegaulan yang oleh Ferdinand Tonnies Gemeinscaft danGesellschaft. Dalam Gemeinschafg seseorang bergaul dalam suatu kehidupan yang sangat akrab, sedemikian akrabnyasehingha penderitaan atau kebahagiaan yang dialami oleh orang lain dirasakan olehnya seperti penderitaan atau kebahagiaan yang dialamai oleh orang lain dirasakan olehnya seperti penderitaan atau kehidupan berteman yang sangat akrab teemasuk kedalam gemeinschaft. Dengan ciri tidam bisa keluar masuk masyarakatitu menurut kemauannya saja.

Seorang ayah walau apapun yang terjadi tetap ayah dari anak-anaknya. Ia tidak bisa membebaskan diri dari status ayah itu. Sifat pergaulan hidup Gemeinschaft ialah statis-pribadi-tak rasional. Dikatakan statis karena pergaulan hidup dalam masyarakat demikian tidak banyak mengalami perubahan. Interaksi yamg terjadi dalam suatu rumah tangga setiap hari antara ayah, ibu, dan anak tidak mengalami dinamika. Sifatnya pribadi ( personal). Jika terjadi perselisihan, dapat diselesaikan dengan segera. Tidak rasional maksudnya tidak ada tata cara yang mengatur pergaulannya.

Lain sekali dengan pergaulan hidup dalam gesellschaft, yakni kehidupan dalam suatu organisasi yang sifatnya dinamis, tidak pribadi dan rasional. Dinamis artinya hubungannya dengan orang banyak bergantian. Tidak pribadi anrtinya tidak akrab sehingga jika terjadi benturan psikologis, dan tidak mudah menyelesaikannga. Rasional artinya adalah aturan-aturan ketat yang mengikat. Dalam Gesellscaft orang bergaul berdasarkan perhitungan untung rugi. Seseorang baru memasuki pergaulan hidup Gesellschaft apabila diperkirakan adalah keuntungan baginya. Ia juga bebas masuk dan keluar

Ia juga bebas masuk dan keluar dari Gesellschaft sesuai dengan ada tidaknya pamrih padanya. Akan tetapi pergaulan hidup seperti yang dikemukakan Ferdinand Teonnies itu sebenernya hanyalah tipe-tipe ideal. 

Hubungan manusia dalam arti sempit

Dalam arti sempit human relation adalah komoditi persuasive yang dilakukan oleh seseoarang kepada orang lain dan dalam situasi kerja (work situation) dan dalam organisasi kekaryaan (work organization) dengan tujuan untuk menggugah kegairahan dan kegiatan bekerja dengan semangat bekerja sama yang produktif denganperasaan bahagia dan puas hati.

Hubungan manusiawi dalam arti sempit adalah sebuah interaksi antara seseorang dengan orang lain. Akan tetapi interaksi disini hanyalah dalam situasi kerja dan dalam organisasi kekaryaan saja.

Dipandang dari sudut pemimpin yang baertanggung jawab untuk memimpin suatu kelompom, hubungan manusiawi adalah interaksi orang-orang yang menuju satu situasi kerja yangmemotivasikan mereka untuk bekerja sama secara produktif dengan perasaan puas, baik ekonomis, psikologis, maupun sosial. Demikian kata Keith Davis dalam bukunya, HumanRelations at Work dikatakan bahwa hubungan manusiawi adalah seni dan ilmu pengetahuan terapan (applied arts and science). Jelas bahwa ciri khas hubungan manusiawi adalahinteraksi atau komunikasi antarpersona yang sifatnya manusiawi.karena manusia yang berinteraksi itu terdiri atas jasmani dan rohani yang berakal dan berbudi yang selain merupakan makhluk pribadi juga .akhluk sosial.

Maka dalam melakukan hubjngan manusiawi kita harus memperhitungkan diri manusia dengan segala kompleksitasnya itu, seperti telah disinggung dimuka, dalam organisasi kekaryaan manusia merupakan strategic komponen karena mempunyai peranan yang sangat penting. 

Organisasi kekaryaan dewasa ini cendrung menganut filsafat yang people centered yakni bahwa dalam organisasi kekaryaan manusia bulan pelaksanaan atau alat produksi belaka melainkanmerupakan faktor pendorong dalam mencapai tujuan.

Jadi, human relation dalam arti luas merupakan komunikasi yang dilakukan baik dirumah, dijalan, dipasar, dan dalam berbagai kesempatan sedangkan dalam artian sempit, dimaksudkansebagai komunikasi dalam situasi formal. Dengan demikian dalam human relation yang berlangsung betul-betul memiliki dampak yang bersifat positif atas kelancaran kerja karyawan.