Pola aliran informasi dalam organisasi

Pola aliran informasi dalam organisasi

pengertian

Salah satu bagian mendasar dari sebuah organisasi adalah hierarki hierarki. Sejak 1950-an, para peneliti sangat tertarik dengan berbagai informasi yang disampaikan pada berbagai tingkat hierarki organisasi. Bagaimana informasi organisasi yang disampaikan disekitar biasanya disebut sebagai struktur komunikasi.


Terdapat tiga perspektif dominan


1. Perspektif saluran (channels) yaitu melihat pesan sebagai objek konkret yang dapat diberikan melalui saluran komunikasi yang ditetapkan dengan jelas dalam suatu organisasi. Intinya, perspektif perspektif berfokus pada bagai mana pesan mengalir disepanjang saluran komunikasi dan bukan pada hubungan antar pengirim dan penerima.


2. Perspektif jaringan yang dirasakan (percived networks), yaitu menyangkal beradaan jaringan komunikasi, sebaliknya menunjukan bahwa jaringan adalah struktur hubungan yang dirasakan.


3. Perspektif jaringan yang dapat diamati (observable networks), yaitu cara lain yang dapat dipelajari tentang bagaimana komunikasi yang benar-benar terjadi dalam suatu organisasi adalah dengan benar-benar terjadi. Mengamati bagaimana komunikasi yang terjadi dalam suatu organisasi memberikan informasi yang akurat, tetapi proses penelitian akan sangat memakan waktu.




Organisasi adalah jumlah orang-orang yang menduduki posisi atau jabatan tertentu. Diantara saling terjadi pertukaran pesan antar orang-orang.

 

Khazt dan khan (1966), menunjukan bahwa pola atau keadaan apa pun yang mengatur bahwa komunikasi diantara para anggota sistem tersebut dibatasi. Sifat organisasi yang ditujukan kepada siapa pun yang berbicara kepada siapa pun.


Burgess (1969), mengamati bahwa karakter komunikasi yang ganjil dalam organisasi adalah bahwa "pesan mengalir menjadi sangat teratur sehingga kita dapat berbicara tentang jaringan atau struktur komunikasi". Ia juga mengatakan bahwa organisasi formal mengendalikan struktur komunikasi dengan menggunakan sarana tertentu seperti penunjukan otoritas dan hubungan-hubungan kerja, penetapan kantor, dan fungsi-fungsi komunikasi khusus.




Pola Roda

Pola roda memiliki pemimpin yang jelas yaitu, yang posisinya dipusat. Orang ini merupakan satu-satunya yang dapat mengirim dan menerima pesan dari semua anggota. Oleh karena itu, jika seseorang ingin berkomunikasi dengan orang lain, maka pesannya harus disampaikan melalui pemimpinnya




Pola Lingkaran

Pola yang tidak memiliki pemimpin. Semua anggota sama posisinya. Mereka memiliki otoritas atau kekuatan yang sama untuk mempengaruhi kelompok. Setiap anggota dapat berkomunikasi dengan dua orang anggota lain di sisinya. Pola lingkaran ini lebih baik dari pola yang mencakup aliran komunikasi yang paling penting


Burgess (1969), mengamati bahwa sebagai upaya untuk memecahkan masalah dalam eksperimen-eksperimen, para anggota kelompoknya harus "belajar tentang bagaimana peralatan eksperimen dengan benar dan efesien, dan bagaimana mengefesiensikan pengiriman pesan satu atau beberapa posisi yang sesuai dengan pesan-pesan tersebut". Hal ini berimplikasi bahwa perilaku-prilaku peranan tertentu yang rumit harus diplajari, agar pola-pola didalam komunikasi bekerja secara optimal. 



Daftar pustaka

# Conrad, Charles & Marshal Poole 2001, Komunikasi Organisasi Strategis Dalam Ekonomi Global, Harcourt, AS

# Pace, Wayne, Deddy Mulyana (alih bahasa) Komunikasi Organisasi

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Human Relation dari Lingkup Kerja, Keluarga dan Lingkungan

Image
  Human Relation dari Lingkup Kerja, Keluarga dan Lingkungan Sebagai anggota masyarakat. Manusia hidup dalam dua jenis peegaulan yang oleh Ferdinand Tonnies Gemeinscaft danGesellschaft. Dalam Gemeinschafg seseorang bergaul dalam suatu kehidupan yang sangat akrab, sedemikian akrabnyasehingha penderitaan atau kebahagiaan yang dialami oleh orang lain dirasakan olehnya seperti penderitaan atau kebahagiaan yang dialamai oleh orang lain dirasakan olehnya seperti penderitaan atau kehidupan berteman yang sangat akrab teemasuk kedalam gemeinschaft. Dengan ciri tidam bisa keluar masuk masyarakatitu menurut kemauannya saja. Seorang ayah walau apapun yang terjadi tetap ayah dari anak-anaknya. Ia tidak bisa membebaskan diri dari status ayah itu. Sifat pergaulan hidup Gemeinschaft ialah statis-pribadi-tak rasional. Dikatakan statis karena pergaulan hidup dalam masyarakat demikian tidak banyak mengalami perubahan. Interaksi yamg terjadi dalam suatu rumah tangga setiap hari antara ayah, ibu, dan a...
Read more

DINAMIKA KELOMPOK

Image
  Manusia dalam Dinamika Kelompok  DINAMIKA KELOMPOK Dinamika kelompok adalah suatu kelompok yang terdiri dari dua atau lebih individu yang memiliki hubungan psikologis secara jelas antara anggota satu dengan yang lain dan berlangsung dalam situasi yang dialami. Dinamika kelompok berasal dari kata dinamika dan kelompok. Dinamika berati interaksi atau interdependensi antara kelompok satu dengan yang lain, sedangkan Kelompok adalah kumpulan individu yang saling berinteraksi dan mempunyai tujuan bersama. Fungsi dari dinamika kelompok itu antara lain: -Membentuk kerja sama saling menguntungkan dalam mengatasi persoalan hidup. -Memudahkan pekerjaan. -Mengatasi pekerjaan yang membutuhkan pemecahan masalah dan mengurangi beban pekerjaan yang terlalu besar sehingga selesai lebih cepat, efektif dan efisien. Salah satunya dengan membagi pekerjaan besar sesuai bagian kelompoknya masing-masing atau sesuai keahlian. -Menciptakan iklim demokratis dalam kehidupan masyarakat dengan memungkink...
Read more

Strategi Menghindari Stres

  Human Relations   Strategi Menghindari Stres Catatanku bersama Ibu Serepina Tiur Maida S.Sos., M.Pd., M.I.Kom Rezza Andriansyah/183124350020007/Fakultas Ilmu Komunikasi/ Universitas Mpu Tantular Definisi Stres Menurut McGrath dalam Weinberg dan Gould (2003 : 81), stress didefinisikan sebagai “a substantial imbalance between demand (physical and/or psychological) and response capability, under conditions where failure to meet that demand has importance consequences”. Artinya, stres akan muncul pada individu bila ada ketidakseimbangan atau kegagalan individu dalam memenuhi kebutuhannya baik yang bersifat jasmani maupun rohani. Belum tentu semua individu yang mengalami ketidakseimbangan antara harapan dan kenyataan tersebut akan menjadikannya stres. Suatu stimulus yang sama akan direspons secara berlainan oleh individu yang berbeda. Artinya, tidak semua stimulus akan direspons menjadi stres oleh semua individu. Hal itu dikarenakan adanya perbedaan setiap individu dalam mensikap...
Read more